Cómo Planear un Calendario de Contenidos que Sí se Cumpla

Un sistema práctico para planear, priorizar y publicar contenido consistentemente — incluye una plantilla simple y SOPs para un equipo de dos personas.

6 min de lecturaMarketing de Contenidos

Cómo Planear un Calendario de Contenidos que Sí se Cumpla

La inconsistencia mata el impulso. Un calendario de contenidos que es demasiado complejo no se usará; uno demasiado simple no escalará. Esta guía ofrece un sistema práctico de 90 días con propiedad, cadencia y un SOP ligero para publicar de manera confiable.

Los tres pilares

  • Estrategia: temas pilar y KPIs.
  • Cadencia: frecuencia de publicación realista para tu equipo.
  • Propiedad: quién escribe, edita, publica y promueve.

Plan de 90 días (práctico)

  1. Semana 0: elige 3 temas pilar y haz una lluvia de ideas de 6-9 ideas de clúster.
  2. Semanas 1-4: escribe y publica 1 pilar + 1 clúster.
  3. Semanas 5-12: publica 1-2 clústeres por pilar y promueve cada pieza en tus canales elegidos.

Matriz de priorización

Clasifica las ideas por impacto vs esfuerzo. Publica primero los elementos de bajo esfuerzo/alto impacto y programa un pilar de alto esfuerzo por trimestre.

Roles y SOP (equipo de dos personas)

  • Escritor: redacta usando un brief y una plantilla.
  • Editor/Publicador: edita, formatea, añade CTAs, publica y programa la promoción.

Esenciales del SOP

  1. Usa un brief de una página con objetivo, palabra clave meta, audiencia y CTA.
  2. El escritor produce el borrador en la plantilla de documento acordada (H1, H2s, TOC, CTAs).
  3. El editor revisa los básicos de SEO (título, meta, schema), accesibilidad e imágenes.
  4. El publicador programa el post y la promoción (social + newsletter).

Trucos rápidos para publicar más rápido

  • Trabaja por lotes: investiga un día, escribe dos artículos otro día.
  • Reutiliza: convierte un pilar en múltiples posts cortos y un checklist.
  • Usa plantillas para briefs, intros, CTAs y meta descripciones.

Adopta el calendario más simple que cubra estrategia, cadencia y propiedad. Empieza pequeño, mide resultados, luego escala el proceso que realmente funcione para tu equipo.

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